社長妻養成講座✧アドバンス編のご案内

あなたへの、大切なお手紙です♡

社長妻の苦悩

こんなことを感じていませんか？

社長妻を始めたころよりは、職場にも仕事にも慣れてきた

「社長妻をやめたい…」と思うことも、ほぼなくなった
社長の妻としての自分なりのやり過ごし方も見えてきた

でも、このままずっと、一般社員と変わらない仕事でいいのだろうか？
社長が、私に何を求めているのか？わからない・・・

単純作業の人手補充にしか思っていないのかもしれないと思うと
ちょっと寂しいけど、この先何をしたらいいのか分からない

社長夫と社員の関係が、どうもうまく行っていない…

社員の中には、夫に対する不満や陰口を言う人もいる

会社に対して不信感を抱かせるようなことを言って、
新入社員のやる気を失わせる社員もいる

その中にいて私はどう立振る舞えば良いのか？正直分からない
社長と社員のかけ橋のような役割を、私ができればいいのだろうけれど…

会社に貢献したいという気持ちはあるけれど

社長である夫が、何を考えているのかわからない
事業のビジョンも会社の理念も、話してもらったことがない

私から聞いてよいのだろうか？聞いたところで、理解できないかもしれない
社長が私に話してくれないのは、ビジネスパートナーとして見ていないからかも…

社長は孤独と言われているから、私が話し相手になってあげたい
大きな課題や迷いを解くための力になれたら、社長妻としてやりがいが持てそう

社長妻は、毎日が忙しいので、達成したという実感が持てない

様々な業務を担当しているものの、社長である夫の最終判断がないと…できない
結局は、すべて社長である夫の指示を仰いでいることになる

自分の判断や裁量で動けるようになって、ビジネスパーソンの一人として見られたい
事業が発展し、社長や社員も成長するように、社長妻の私だって一緒に成長していきたい

お金や株式、事業承継のことで、両親と夫がもめてしまった
昔は家族でよく旅行に行くほど仲が良かったと聞いているけど
今は、冠婚葬祭以外は、顔を合わす機会がない

顔を合わせても会話がない。子どもからはどう見えるのだろう

忙しさを理由に、夫の実家との付き合いがないことをラクだなぁと思っている…
でも単に見て見ぬふりをしているだけ…という後ろめたさを実は感じている

子どもたちへの教育上も良くないということは、わかっている
このままでは将来は、私たちも同じように子どもたちから見放されそう
両親が元気なうちに、不仲を解消させたいが、どうしたらいいだろう

社長妻の多くの皆さんが、このような悩みをお持ちです。

世の中には、会社に社長妻がいなくても
立派に会社を経営されている社長も、沢山います。

それにもかかわらず、あなたは社長妻として
社長である夫と一緒に働いています。

その理由は、何でしょうか？

• 夫に言われたから？
• 義父母がそうやって仕事をしていたから？
• 家族経営をしている家に嫁いだから？

　　
　　　　

• 人手が足りないから？
• 夫が起業したから？

きっかけは、色々あるかもしれません。

でも、最終的には社長妻であるあなた自身が
社長妻として仕事をすることを選択し、行動した結果が、今の状態です。

つまり、あなたは自分で
「社長妻という生き方や働き方」を選択しています。

そんなことを言われても・・・
と思うことでしょう。

私も社長妻なので、その気持ちが
よくわかります。

社長妻だから・・・と

様々な事柄に制約をつけたり、周りの目を気にしたりして、

自分の働き方を狭めていませんか？

もしくは、社長妻という職業に真正面から向き合いたくなくて

様々な理由を生み出していないでしょうか？

社長妻であっても、
自分の人生を生き、ビジネスパーソンとして仕事をしている…

そのことに変わりはありません。

だから。

社長妻にこそ
自分の「生き方」や「働き方」を
しっかり考えてほしい。

そんなふうに考えています

そうでないと社長である夫や会社の都合に振り回されて
「言われただけの仕事をやる人」
になってしまうと言えるからです。

「社長妻」は、社長である夫や会社にとって重要なポジションにいます。

まず、社長というポジションは、
他のポジションと決定的に違うポジションです。

• 日々忙しいことが普通です
• 頑張ったからといって、成功するとは限りません
• 仕事の最終責任者です
• 会社では、誰よりも孤独な存在です
• 時にはプライベートや家族より仕事を優先する必要があります

そうした社長をしている夫に一番影響を与えているのが
社長妻の存在や普段の言動です。

また、社長妻は、社員やお客様にも知らず知らずのうちに
影響を与えているのです。

「言われたことしかできない」ではなく、自分の仕事をして人生を生きよう

私自身、孤独を感じて人生のどん底にいたことがあります。
離婚を考えたり、この世から消えてしまいたいと
思っていたこともありました。

しかし「してもらえない」というスタンスではなく、
一人の人間として、そして社長妻としてできることはないか？と考え、
行動するようになってから事態は、好転しました。

現在、全国の社長妻さんたちの支援を行っている中でも

「自分の人生は、やはり自分のものである」

ということに気づくことから、変化していく社長妻が多いです。

そして、もう一歩「自分をどのように活かして、周囲に貢献するか？」

この発想ができた人から、大きく前進していきます。

講座の修了生のご感想（2022年通信講座のみ）

講座の修了生のご感想（2023年通信講座+オンラインミーティング付き）

受講生様たちに共通する点は、単に社長と結婚した人という

肩書に甘んじることなく、自分の人生を自分でドライブし、成長し続けることで、

夫や家族が経営する事業にも良い影響を与えられるようになり、自然と感謝できるようなり、

感謝され、そのすべての喜びを見出せるようになっている点です。

もし今、社長妻である自分に不安や不満が少しでもあれば、
そして心のどこかに、もうちょっと社長妻を頑張ってみたいな…という思いがあれば

社長の妻という少しだけ変わった立場だからこそ難しい
ビジネスの基礎や夫婦・家族関係などについて、一緒に学んでみませんか？

社長妻としてさらなるステージアップを目指す講座のご案内です。

ベテラン社長妻の方へ

社長妻の學校の講座には、経験10～30年のベテラン社長妻さんもご参加いただいています。
お仕事や職場、人間関係に慣れていらっしゃることも多いと思います。その場合、お仕事に関しては、ご自分の得意をもっと深堀してみてください。また、社長妻の器を広げることに終わりはありません。ステップアップの秘訣としてご紹介している６つの内容をすべて、身に付けることはそう簡単ではありません。そのため、例えば長寿企業の社長妻さんたちが日々実践していることを、自社でも実践できているか？という視点で確認してみることも大事かもしれません。ベテラン社長妻の方にも、更なるステップアップの機会は、日常に溢れています。

社長妻としての自信を持てていない方・社長妻初級の方へ

まずは自分のアンテナを整えるようにしましょう。アンテナを整えるということは、自分の仕事感覚や対人関係においてのセンスを磨いて、アンテナでキャッチできるようになることです。「これは重要そうだ」「もっと調べる必要がありそうだ」「この人には、こんな風に接すると良さそうだ」「あの人は前にこんなことを言っていたから、〇〇しよう」というように物事をキャッチできるようになることです。焦らずに、長期的な視野を持ってステップアップしていきましょう。3年後・5年後・10年後、今とは違った風景を必ず見ることができます。

【講座内容】

１．講座内容(2週間ごとに通信講座を受講し、課題を提出します)

２．オンラインミーティング(2024/8月から月１回)

オンラインミーティングは、ZOOMで行います。日程は別途ご案内いたします。

これまでに通信講座を受講したことがある場合、セットプランとの差額でお申込み可能です。

３．開催場所

ZOOMで開催します。ご自宅やオフィスなどお好きな場所からご参加可能です。
ZOOMのＵＲＬは、事前にご参加者様にお知らせいたします。

４．受講特典

• 特典１　社長妻®の學校がおすすめする「社長妻マインド」10箇条 をプレゼント

社長妻の成長に必要なマインド（行動基準）を、10箇条にまとめたものです。講座内でお届けする動画の中で、10箇条の詳しい解説内容をご覧いただけます。

※第３回の講座修了後にプレゼントします。

• 特典２　番外編の音声動画　をプレゼント

講座のカリキュラムと並行して、社長妻の皆さんにとって役に立つお話しを
ネットラジオとしてお届けします。

本の「コラム」のようなイメージです。YouTubeに一般公開していない動画です。

多くの社長妻に、自分の人生をドライブして、もっと成長して充実していける
そんな豊かさや幸せな感覚を実感していただき、

家族や夫が経営する事業にも良い影響を与えられるようになり、
感謝の気持ちがあふれ出す体感と周囲から感謝されることの嬉しさ。
社長妻としてのパートナーシップや仕事内容、あらゆる人間関係などをふくめ、
そのすべてにおいて、喜びを見出せるようになっていただきたいと思います。

最後に、皆様からのＱＡをご紹介します。

講師紹介：岩戸左紀

社長業を営む夫を持ち、自らも事業に携わって一緒に仕事をする女性を「社長妻」と定義し、キャリアコンサルティングやパートナーシップ、人事労務、経営とビジネスの学び方を伝える講座を企画運営しています。私も、社会保険労務士として、行政書士事務所を経営する夫とともに働く「社長妻」でもあります。

社会保険労務士として多くの企業のヒトの課題に関わる中で、働きやすくチーム力のある職場にするために重要なのは、社長の「幸せ観」「人生観」「仕事観」が重要だと考えています。
社長の価値観が、会社の風土や雰囲気に如実にあらわれるのです。

そして、その社長の意志や考え方に大きな影響を与える存在が、社長にとっての人生のパートナーである「社長妻」だと言えます。

社長の隣りに、どのような社長妻が存在すれば、幸せな社長一家や働きやすい職場ができるのか？そこに着目し、「社長妻®の學校」「社長一家の幸せ學®」として活動をしています。